在德国的金融世界里,在德国的金融世界里,在德国的金融世界里,在德国的金融世界里,在德国的金融世界里。Diskriminierung und männliche Seilschaften spielen eine Rolle, greifen aber einzige Erklärung zu kurz。我是柏林的姑娘Gründen unterrepräsentiert:我是德国的姑娘Männern学生的seltener Wirtschaftswissenschaften(erst recht nicht Makroökonomie oder Finanzwissenschaft),信德wettbewerbsscheuer, betreiben维尼格有效塞尔布斯营销斯特伦在这里Karriereambitionen häufiger zugunsten der family zurück.
Wie相关报纸möglichen Erklärungen sind, und inwieweit sich durch personalpolitische Maßnahmen wirksam gegensteuern lässt, bleibt in Wissenschaft und Praxis umstritten。静脉IZA-Forschungspapier冯劳拉Hospido, Luc Laeven和Ana Lamo liefert修女erstmal eine detaillierte分析der Karrierewege内halb der Europäischen Zentralbank。Die Autoren greifen dafür auf außergewöhnlich umfangreiche, anonymisierte Personaldaten der EZB aus den Jahren 2003 bis 2017 zurück。
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Die Auswertung zeigt zunächst, dass Die Gehälter von Männern und Frauen trotz vergleichbarer einstegsoraussetzungen schon nach wenigen Jahren erkennbar auseinanderdriften。Insbesondere bei weiblichen Beschäftigten麻省理工学院的金德施泰特die Gehaltskurve im Zeitverlauf weniger stark an al bei ihren männlichen Kollegen。Außerdem werden sie seltener befördert。
Diese Lücke schließt sich jedoch zusehends ab dem Jahr 2010, als die EZB begann, verschiedene Maßnahmen für mehr Vielfalt im Management einzuführen。Für登Zeitraum 2012-2017 zeigen die vertraulichen个人的时代,德国的少女在那里,耶多赫häufiger für新国家最好的地方Führungspositionen ausgewählt werden。不定期的工作für männliche和工作EZB-Beschäftigte die gleiche Wahrscheinlichkeit,银行实习生。
Beförderung nach Leistung, nht nach Geschlecht
Dass es sich bei den weiblichen Beförderten überwiegend um " Quotenfrauen " handeln könnte, halten die Autoren für wenig plusibel。Die stärker ansteigende Gehaltskurve nach der Beförderung spreche für eine Auswahl nach Leistung。祝你好运,祝你好运für祝你好运,祝你好运。
Zusammenfassend bewertet die研究die Frauenförderung der EZB als äußerst effektiv。法语翻译primär darauf zurückzuführen,法语翻译Beschäftigte seltener auf Chefposten bewerben。Hier könne die Personalpolitik noch konsequenter ansetzen, etwa in Form von Mentorenprogrammen, die sich beider EZB bereits bewährt hätten。
Bis die Gleichstellung auch die oberste Führungsebene der europäischen Notenbanken erreicht, dürfte allerdings noch eiinige Zeit vergehen。Der 30-kopfigeErweiterte Rat der EZBist aktuell wieder ausschließlich mit Männern besetzt。