过去的工作概况与自然有关,与自由有关。在自由环境下的自由gegenüber在自由环境下的自由gegenüber自由环境下的自由gegenüber自由环境下的自由gegenüber自由环境下的自由Präferenzen。Das ist ein Ergebnis der study " Arbeiten in Deutschland " die Das IZA und die XING AG jetzt in Berlin vorgestellt haben。
在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中,在数字世界中。达多尔奇entstehen sowohl Chancen durch mehr Entscheidungs-spielräume als auch Gefahren durch Überforderung。Wie siht die arbeitende Bevölkerung在Deutschland vor diesem Hintergrund ihre Zukunft?大足有IZA和XING在他们的标题下“在德国的生活”eine breit angelegte研究它的mehr als 8 000 befragten人在那里的生活。
柔韧的Arbeiten inzwischen weit verbreitet
Erste Ergebnisse zeigen ein hohes Maß an individuellen Freiräumen bei den abhängig Beschäftigten。21% keine festen Arbeitszeiten, 32% können zumindest teilweise mobil oder im Homeoffice arbeiten, 72% tragen nach eigener Einschätzung ein hohes Maß an Verantwortung,和60% können den Ablauf ihrer Arbeit grundsätzlich selbst bestimmen。Wer mehr zeitliche und räumliche Flexibilität, Verantwortung and Autonomie hat, ist im Durchschnitt auch zufriedener mit dem Job。
Die moderne Arbeitswelt kommt也den Wünschen vieler Menschen entgegen。Dennoch bleibt in the nht zu vernachlässigender Anteil von Beschäftigten, die feste Strukturen und vororgaben in ihrem Job bevorzugen and sich von " weicheren " vororgaben eher herausgefordert oder sogar überfordert fühlen。Mehr Freiräume entsprechen也nicht dem nature aller Menschen,是sich auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt。
法国北方代表团:57% der abhängig Beschäftigten tragen viel Verantwortung and fühlen这个该死的世界。19%的贫穷和贫穷的贫穷。finden sich damit ab, da ihr Job in dieser Hinsicht keine Veränderung erlaubt。Für diese beiden Gruppen entspricht也das ihnen übertragene ausmar ß an Verantwortung - ob viel oder wenig - dem珠宝自然。
我的工作很自由glücklich
过敏原信德15% der Beschäftigten mit ihrer hohen Verantwortung unzufrieden, während 9% nach eigener Einschätzung wenig Verantwortung tragen und gerne mehr hätten。Bei jedem vierten Beschäftigten past also das tatsächliche nicht zum gewünschten Maß an Verantwortung。
Ähnlich verhält es sich mit Arbeitszeitflexibilität und Autonomie, wo bei 23% bzw。25% der Beschäftigten das vorhandene Ausmaß nicht den individuellen Präferenzen entspricht。Die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten oder Homeoffice kommen sogar zu 55% nicht den Wünschen der Arbeitnehmer nach。
在diesen Fällen liegt也在“错配”zwischen工作和个人档案Präferenzen vor, der siich在einer deutlich geringeren Arbeitszufriedenheit ausdrückt: Auf einer 5-Punkte-Zufriedenheitsskala macht es im Durchschnitt einen ganzen Punkt aus, ob jemand gerne oder ungerne flexible arbeitet。Diese Diskrepanz entspricht et twa dem在anderen研究gemessenen Unterschied在der Lebenszufriedenheit zwischen Erwerbstätigen und Arbeitslosen - nach Einschätzung der Forscher ein " alarmierendes Ergebnis "。
Bedürfnisse der Arbeitnehmer stärker berücksichtigen
在阿贝茨弗里登海hängt也在阿贝茨弗里登海中,在阿贝茨弗里登海中,在阿贝茨弗里登海中,在阿贝茨弗里登海中,在阿贝茨弗里登海中。Beschäftigte mit Verantwortung können grundsätzlich genauso zufrieden mit ihrer Arbeit sein wie Arbeitnehmer mit viel Flexibilität und viel Verantwortung。
为他们的内陆地区的diesel Ergebnisse sollten Arbeitgeber daher einerseits Bewerber noch sorgfältiger auswählen和verstärkt darauf achten, daass das Stellenprofil auch in Aspekten wie Flexibilität, Verantwortung和Autonomie den individuellen Präferenzen entspricht。Andererseits könnten Coaching- und mentor - angebote einem " Mismatch " entgegenwirken, wenn etwa einem Arbeitnehmer mehr Verantwortung oder Autonomie übertragen werden soll。
iza主厨希尔玛·施耐德:“未来的发展趋势,Flexibilität与自治主义的正秩序和负秩序。Unsere Ergebnisse zeigen:在der Arbeitswelt der Zukunft mit immer vielfältigeren Erwerbsformen和Tätigkeitsprofilen wid es noch mehr als bislang darauf ankommen, dass die Ausgestaltung des Jobs zu den individuellen Wünschen und Bedürfnissen过去。”