本文使用工人水平的面板数据来检验埃塞俄比亚社会保障改革的工资转移效应。通过依赖于改革前各公司存在的公积金的差异,我们测试了雇主是否已经将社会保障缴费的成本转移到工人的工资上。我们没有发现这种转变的证据,因为改革后工资继续显著上涨。然而,我们发现,在控制了标准工资决定因素后,在没有公积金的企业中,员工的工资增长明显较慢。我们还发现,工资增长的下降只影响到受教育程度较低的工人,而对受教育程度较高的工人没有影响。这篇论文还表明,在分配的低端,工资不平等的加剧主要是由没有公积金的企业的员工中不断加剧的低尾不平等造成的。
LIC工作文件第45号