在这项研究中,我们使用了一个选择实验来引出工人为通常与正式雇佣相关的特定工作福利(合同、终止通知、带薪假、首选工作时间和获得退休账户)支付的意愿(WTP)。我们发现,工人最看重工作的稳定性:一般工人愿意为一份6个月的合同放弃19%的月收入,为一份1年的合同放弃27%,为一份永久合同放弃44%(相对于没有合同)。30天的解雇通知也将价值约12%的月收入。利用潜在阶级模型,我们探索了偏好异质性,发现政府工作人员比私营部门雇员更有可能将更高的价值放在长期合同上,而临时工更有可能对更高的工资有特别强烈的偏好,对各种福利的WTP相对较低。这种异质性可能是由排序或损失厌恶所驱动的。我们的工作还支持使用选择实验来克服与从享乐工资回归或从观察到的工作持续时间估计特定工作收益的WTP相关的挑战。
LIC工作文件第37号