越来越多的证据表明,非认知技能会影响发达国家的经济、行为和人口结果。然而,在发展中国家的情况下,很少有这样的证据。本文以马达加斯加的一组年轻人为样本,通过成就测试分数评估了进入劳动力市场的年龄、劳动力市场部门选择和部门内收入,评估了五种特定人格特征和认知的联合效应。我们研究的人格特征被称为五大人格特征:开放性、严谨性、外向性、亲和性和神经质。此外,我们还研究了这些特征如何与家庭层面的冲击相互作用,从而决定他们进入劳动力市场的决定。我们发现,性格以及认知测试分数对这些兴趣结果有影响,而它们对劳动力供应的影响在一定程度上是个体如何应对外源性冲击的函数。
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