2011年6月,埃塞俄比亚政府推出了一项社会保障改革,要求雇主向私营部门的长期雇员提供养老金和残疾福利。在这次改革之前,这种福利只提供给政府雇员。该项目考察了这一改革对劳动力市场的影响。为了确定改革的效果,作者依赖于通过“公积金”自愿安排缴款的公司的存在。在改革前的时期,有公积金的公司在工人离职时一次性支付给他们。政府允许pf在改革后继续。因此,改革前拥有养老金的公司作为对照组,而没有养老金的公司作为治疗组,因为它们在2011年后首次被迫缴纳社保。该项目考察了雇主是否将社会保险成本转嫁给了工资降低的工人,以及改革对企业层面就业的影响。分析使用了埃塞俄比亚中央统计局收集的企业层面数据以及工人层面的数据。
GLM|LIC政策概要第29号