津巴布韦是一个从长达十年的经济危机中崛起的低收入国家。这场危机对生产、就业和人类发展产生了深刻的影响。经济增长和复苏面临的政策挑战是严峻的,需要利用对该领域的详细了解和高质量的相关数据进行严格的经济分析。
该项目旨在通过收集和分析津巴布韦制造企业调查数据,解决一些妨碍适当政策制定的数据和研究方面的限制。具体来说,该项目将在津巴布韦建立一个涵盖1993年至2015年各个年份的可靠数据小组,并增加一个与之匹配的雇员调查。这将创建一个匹配的员工-雇主数据库,跟踪2015年至2016年期间的员工。
这项研究将使一种双管齐下的方法能够更好地了解津巴布韦的企业-就业动态。首先,该公司进行的调查包含一个关于就业的详细模块。这包括关于雇员人数及其特征(全职、兼职、职业、性别、教育)、平均工资和福利、就业变化原因(聘用、解雇、退休)、工会成员、工资制定协议、提供的培训类型(内部、正式的公司培训、外面的公司)。调查还包括有关经理对劳动力市场法规、劳动力成本、劳动力供应等方面的意见的定性问题。召回的就业数据也将被要求建立一份调查前几年公司内部就业动态的概况。
其次,关联的雇主-雇员数据库(LEED)将有助于更好地了解个人的职业选择、对就业冲击的调整、教育和收入之间的联系,以及企业结果对工人收入的影响。此外,关于工人教育的信息可以更好地衡量企业的人力资本存量,从而估计企业生产率。根据对工人的后续调查构建的小组维度,将有助于研究诸如收入与工人在企业间的流动之间的关系,以及工人一旦存够足够的钱来支付启动资本成本,是否会离开企业成为个体经营者等主题。此外,雇员调查将深入了解移徙、增长和收入之间的关系,鉴于经济危机期间国内和区域移徙水平很高,这在津巴布韦是一个相当重要的问题。
此外,该项目将启动并直接使用收集到的数据进行研究。这一目标将通过公开提供数据、通过提供博士奖学金建立研究能力、年轻的津巴布韦新兴研究人员的参与以及各种学术论文的发表来实现。
该项目将提供新的证据,证明津巴布韦过去在经济危机期间的经济结构变化如何影响劳动力市场,以及未来的增长和结构变化如何与劳动力市场结果相联系。在收集、提供和分析数据方面,该项目旨在在津巴布韦建立证据和政策制定之间更密切的协同作用。