当社会网络产生再分配压力时,劳动力供应决策是在社会背景下进行的。优化劳动力供给的个人是这样做的:他们的一些收入可能要在网络内纳税;如果他们能够通过不工作来避免这种税收,那么劳动力供给就会向下扭曲。如果失业施加了更大的再分配压力,那么这一见解就导致了网络中多重均衡的理论可能性:网络可能具有这样的特征:少数人工作而工作动机较差的均衡,或者是许多人工作而工作动机较高的均衡(Hoff和Sen 2011)。虽然实验证据表明,再分配压力对意外收益的重要性存在(例如Jakiela和Ozier 2015),但很少有人知道这些压力在实践中是否会导致失业。可以认为,这一渠道对女性尤其重要,因为正式劳动力供应可能更具弹性,而且女性可能面临特别高的再分配压力(Jakiela和Ozier 2015年发现,当投资业绩的信息为亲属所知时,女性尤其不愿意投资意外收益)。
这项研究通过两个实验来检验科特迪瓦Côte再分配网络中是否存在多重就业平衡:一个是实地实验室,目的是分离机制;另一个是雇用一家大型当地公司,目的是证明该机制在现实世界中的重要性。这两个实验都有一些共同的组成部分:在这两种情况下,它都是从随机抽样个体开始,并确定对他们施加最大再分配压力的网络连接(再分配子网络)。
然后,该项目将再分配子网络中的工作机会饱和随机化。这两项工作的性质是不同的:在实地实验室中,研究团队将要求他们完成计件的小规模制造任务。在招聘实验中,研究提供了当地腰果加工厂的实际职位。如果再分配压力导致多重均衡,他们预计,一个职位饱和的网络将导致我们的工作机会被更多地占据(并增加密集边际的劳动力供应)。此外,该项目还将抽取样本进行测试,以了解工作邀请的网络饱和反应性是否存在性别差异。
其他机制也可能有助于更大程度地采用联合报价(在劳动力供应方面具有类似的多重均衡)。例如,网络在回归休闲或通勤方面的互补性可能是相关的。在实地实验室中,它们可以提供关于再分配压力或其他网络互补性是否导致饱和效应的直接证据。更具体地说,该项目随机改变计件任务的公共性质。个人将能够在自己家中私下完成计件费任务,它随机决定网络是否被告知这项任务。它预计,私人信息减少了再分配压力的威胁,因此,如果这些渠道很重要,该研究预计,当任务是私人的时候,饱和效应会更小。
在这两个实验中,本项目预期能够直接检验再分配压力是否会产生劳动力供给的多重均衡,以及这些模式的表达是否存在性别差异。