本研究对孟加拉国2000名工人进行了选择实验,以得出工作属性的支付意愿(WTP):合同、终止通知、工作时间、带薪休假和养老基金。尽管缺乏关于工人转变的数据,而且许多工人都是自雇的,这使得使用揭示的偏好方法变得困难,但使用声明的偏好方法允许在这种情况下计算WTP的收益。工人们非常看重工作的稳定性:一般工人愿意放弃27%的收入增长来获得一年的合同(相对于没有合同),或者放弃12%的收入增长来获得30天的解雇通知。在就业类型和性别方面,WTP存在很大的异质性:妇女比男子更重视较短的工作时间,而政府工作人员比私营部门雇员更重视合同。