对相对薪酬的担忧可能会对劳动力市场产生广泛影响。在一项针对印度制造业工人的为期一个月的实验中,我们随机分配了生产单位内的同事是获得相同的固定日薪,还是根据他们的(基准)生产率排名获得不同的工资。当同事的生产力难以观察时,薪酬不平等会使产出降低0.45个标准差,出勤率降低18个百分点。它还降低了同事们为了自身利益而合作的能力。然而,当员工能够清楚地感觉到收入更高的同事比自己更有效率时,薪酬差异对产出、出勤率或团队凝聚力没有明显的影响。这些发现有助于我们了解何时薪酬压缩更有可能出现在劳动力市场。
对相对薪酬的担忧可能会对劳动力市场产生广泛影响。在一项针对印度制造业工人的为期一个月的实验中,我们随机分配了生产单位内的同事是获得相同的固定日薪,还是根据他们的(基准)生产率排名获得不同的工资。当同事的生产力难以观察时,薪酬不平等会使产出降低0.45个标准差,出勤率降低18个百分点。它还降低了同事们为了自身利益而合作的能力。然而,当员工能够清楚地感觉到收入更高的同事比自己更有效率时,薪酬差异对产出、出勤率或团队凝聚力没有明显的影响。这些发现有助于我们了解何时薪酬压缩更有可能出现在劳动力市场。
标题 | 薪酬不平等对士气的影响 |
作者 | |
发表在 | 经济季刊,133(2),611-663 |
出版日期 | 10/10/2017 |
项目 | 低收入劳动力市场的工资压缩 |