Die Arbeitswelt wandelt sich hin zu kompleren and interaktiveren Tätigkeiten。大ei wächst die Bedeutung von Wissen and内在动机，während die Messbarkeit von Leistungen and hand einfacher Zielindikatoren zurückgeht and individuelle leistungsorientite Vergütungsbestandteile Fehlanreize setzen können, wie neuere Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie belgenen。Deshalb müssen Vergütungsmodelle den现代Arbeitswelt gercht werden和entsprechend verändert werden。Für德国人在德国的生活方式Vergütung an:德国人的生活方式Vergütung，德国人的生活方式prämieren;zweitens Entlohnungs- und Arbeitsgestaltungsmodelle nach dem自助餐厅- prinzip mit individuellen Wahlmöglichkeiten;和drittens能帮Kapitalbeteiligungen neben民主党verteilungspolitischen Aspekt动机steigern死去,ohne祝Detailsteuerung祖茂堂benotigen。