我们回顾了关于劳动力市场不平等的企业层面驱动因素的文献。来自各个领域的有力证据表明，生产率的标准衡量标准(如人均产出或全要素生产率)在不同的公司之间存在很大差异，即使在定义狭窄的行业中也是如此。最近的几项研究指出，企业之间生产率分散的上升趋势反映了工人之间工资不平等的趋势。两篇不同的文献在这两种现象之间寻找更直接的联系。第一篇研究了雇主生产率差异对工资的影响。专注于企业特定生产率冲击和对工人在生产率较高和较低的企业非随机分类的控制的研究通常发现，每名工人增值10%会导致工资增长0.5%到1.5%之间。第二篇文献关注的是企业特定的工资溢价，使用了换工作者的工资结果。这些文献还得出结论，企业工资设置对工资不平等很重要，许多研究发现，企业工资影响约占工资总方差的20%。为了解释这些发现，我们开发了一个模型，在这个模型中，工作场所环境被工人视为不完美的替代品，企业根据一定程度的市场力量设定工资。我们表明，该模型的简单版本可以很容易地与文献中关于租金分担弹性和企业特定薪酬溢价结构的风格化实证结果相匹配。