我们扩展了阿西莫格鲁(Acemoglu)和皮什克(Pischke)在不完善劳动力市场中开创性的培训模型，包括集体工资谈判体系和企业培训成本的组成部分。因此，我们可以使他们的模型适应20世纪90年代以来发生的制度变化。我们提出的模型和实证发展表明，企业通过改变培训程序以在工作场所进行更多培训，从而降低净培训成本，来补偿学徒培训的低回报。因此，更加分散的工资谈判并不会导致企业培训岗位供应的减少。