人们经常认为，纯粹由政府强制雇主向工人支付的遣散费既不具有就业效果，也不具有福利效果，因为它们可以由工人向雇主的私人转移来抵消。在本文中，使用动态搜索和匹配模型à la Mortensen和Pissarides(1994)，我们表明，如果劳动合同是不完整的，并且只能通过双方协议重新谈判，则可能不再是这种情况。事实上，我们的研究表明，提高高额遣散费可能会降低失业率，但会系统性地降低福利，加剧不平等。此外，可以理解的是，内部人士试图通过政治渠道获得高额的遣散费，尽管他们不会在公司层面争夺这种类型的优势。