我们研究了科学委员会中关系的存在如何影响研究人员申请的决定和他们成功的机会。我们利用了来自意大利学术界的证据，在那里，为了晋升为副教授或正教授，研究人员首先需要在国家评估过程中获得资格。如果委员会幸运地将同事或合著者包括在内，那么潜在的候选人申请的可能性就会大大降低。这种模式主要是由研究背景较弱的研究人员驱动的。与此同时，来自30万份独立评估报告的信息显示，申请人往往会从有关联的评估人员那里得到更有利的评价。总的来说，这一证据既符合倾向于有关系的候选人的偏见的存在，也符合学术关系减少信息不对称的观点。我们的研究表明，在学术界，联系是申请决策的一个重要决定因素，更普遍地，它强调了自我选择与歧视实证研究的相关性。