本文利用来自多个地区的12个发展中国家的面板数据，研究了劳动力市场转向和退出自营职业(自营工作和雇主)的决定因素。尽管不同国家存在差异，但还是出现了一些一致的模式。即使在经济低迷时期，通过自营账户工作进入劳动力市场或从有偿就业进入自营账户工作的情况通常也很少，这表明自营账户工作并不是维持生计的自动选择。一些受过良好教育和年龄较大的工人通过雇佣带薪员工创业或通过自营业务发展业务而成为雇主，尽管成为雇主的总体机会相当低，而且雇主裁员到自营业务是很常见的。在许多情况下，特别是在中等收入国家，自营账户工作人员与雇主具有共同特征(反之亦然)，这反映了自营账户工作与雇主状态之间的频繁转换。研究结果表明，支持雇主维持其活动并促进自营账户员工成为雇主的项目具有重要作用。