本文分析了15年来澳大利亚劳动法院对解雇纠纷的仲裁，其特点是对不公平解雇法规进行了两次重大的法律改革。我们认为联邦政府的社会价值影响法院裁决的两个渠道:(i)通过改变既定规则(指导裁决的法律标准)和(ii)通过劳动法庭的任命(改变决策者的组成)。我们通过分析原告在澳大利亚劳动法庭胜诉的可能性来研究这两个问题，使用了一个由81名法官和2223项决定组成的小组。我们测试并随后利用劳动法院法官与不公平解雇案件的随机匹配。我们还测试并解决了普里斯特-克莱因选择效应，这是已知的可能使审判案例分析无效的因素。运用多个模型规范，我们发现两个渠道都有显著的影响:法律改革和法官的工作背景对案件结果有强烈而显著的影响。