1996年，德国出台了老年退休法(ATZ)，通过部分退休激励措施鼓励延长工作年限。利用匹配的养老金制度和机构调查数据，我们估计了ATZ后兼职就业和退休的变化。我们发现政策导致了男性兼职工作的增长，并将男性的预期就业时间延长了1.8年。随着政策的演变，包括了突然退休的选项，男性的工作寿命延长降至1.2年。在女性中，兼职就业增长较少，就业时长最初变化不大，但后来突然退休后下降了0.2年。