本文使用一个独特的数据集，首次提供了葡萄牙2010-2012年工会密度的确定估估值。首先建立了企业层面工会密度的决定因素模型。接下来，我们利用最近的一项关于工会工资溢价的研究，对不同工会密度范围下的工会工资差距进行了简要估计。由于这些估计数充分反映了劳资关系制度的现实情况，其中集体协议扩大到非工会工人和公司，因此最后审查的问题是合同的范围。尽管近年来新的延期协议数量明显下降，但这种下降与覆盖范围的下降毫无批判性地联系在一起。我们的研究表明，新协议和现有协议所涵盖的工人数量基本上没有受到经济危机的影响。新协议和延期频率的降低被视为通货紧缩时期名义工资刚性下降的一个方面(相对于正常时期的“名义工资刚性上升”)，而不是集体谈判本身危机的直接表现。