在本文中，我们使用了1993年至2012年间德国企业的大型关联雇主-雇员数据集，以调查高层管理人员的性别构成如何影响各种企业和员工结果。根据直接调查数据，我们使用了两种不同的衡量标准来确定高层的性别构成:女性在高级管理人员中的比例，以及女性在在职业主中的比例。我们记录了以下事实:a)女性在最高层管理中的比例与几个企业结果之间存在很强的负相关关系，其中包括业务量、投资、每个工人的总工资、总就业人数和营业额;b)高层管理中女性比例较高的企业更有可能实施对女性友好的政策，如提供托儿设施或提拔和指导女性初级员工;c)女性在高层管理中的比例也与就业和工资负相关，无论是男性还是女性，全职还是兼职。然而，当我们包括机构固定效应和机构特定的时间趋势时，所有这些关联都消失了。这揭示了不同企业中女性管理者的显著差异:投资较少、工资较低、但对女性更友好的小型、生产率较低的企业更有可能由女性领导。