我们在一个具有全国代表性的样本中分析了面试开始时的吸引力评分与体重(控制身高)以及BMI(分别按性别划分，也考虑了面试官的固定效应)之间的关系。我们首次证明，当异性面试官对男性和女性的吸引力进行评分时，身高、体重和BMI都对男性和女性的吸引力有很大影响，而同性面试官认为只有较瘦的女性受访者有吸引力;也就是说，在评估男性吸引力时，人体测量特征与男性面试官无关。此外，我们估计了这些吸引力和人体测量指标在劳动和婚姻结果(如小时工资和配偶教育)中的相互作用，表明吸引力和身高在劳动力市场中很重要，而男性和女性的BMI在婚姻市场中都被重视，而不是吸引力。