利用1997年全国青年纵向调查(NLSY-97)的数据，我们研究了加州带薪家庭假计划(CA-PFL)对母亲和父亲在孩子出生前后使用假期的影响，以及对母亲重返工作岗位的时间、最终回到产前工作岗位的概率以及随后的劳动力市场结果的影响。我们的研究结果表明，CA-PFL使母亲平均休产假的时间延长了约三周，父亲平均休产假的时间延长了约一周。增加休假使用的时间——男性刚出生，女性的临时残疾保险福利金差不多用完——与CA-PFL的因果效应一致。带薪休假的权利也与母亲在出生后9至12个月的更高工作和就业概率有关，这可能是因为带薪休假增加了劳动力依附相对较弱的母亲的工作连续性。我们还发现，加州的项目对孩子两岁时的工作时间和周数产生了积极影响，可能还对工资产生了积极影响。