本文应用半参数回归模型来阐明体重与德国劳动力市场结果之间的关系。我们发现有确凿的证据表明，这些关系难以用线性或二次OLS规范描述，而线性或二次OLS规范是以往研究的主要方法。女性的工资和就业概率并不遵循线性关系，当体重远远低于临床肥胖阈值时，其工资和就业概率最高。这表明，外貌，而不是健康，是导致超重女性在劳动力市场遭遇不利结果的驱动力。超重和肥胖女性的工资惩罚只在白领职业中可见，这一事实进一步支持了这一观点。另一方面，对男性来说，越大似乎越好，对他们来说，就业前景会随着体重的增加而增加，尽管回报会递减。然而，从事蓝领工作的体重过轻的男性工资较低，因为他们缺乏从事这类工作所需的肌肉力量。