本文考察了当企业可以选择工人的工资或让他们选择自己的工资时，社会比较是否会对工人的绩效产生行为影响。企业可以将工资决策权委托给企业中的任何一方、一方或双方工人。我们改变了员工接受的信息，发现关于工资和决策权的社会比较都会影响员工的绩效。此外，歧视对决策权的相对影响大于对工资的相对影响。我们发现这些治疗效果在声明的努力和实际的努力任务中都有，这表明两种方法可能产生相似的结果。