最近有影响力的文献认为，女性与雇主进行谈判的可能性较小，并且（通常）的谈判者比男性少。我们使用来自葡萄牙的纵向工资数据，匹配有关雇主的资产负债表信息，以衡量男性和女性的相对议价能力，并评估性别差距在谈判强度对男性女性工资差距的影响。我们表明，对工人具有添加固定效果的模型，对公司的性别特异性固定效果提供了与男女工资结构的近似值。在此模型的基础上，我们提出了三种互补的方法来确定差异议价强度的影响。首先，我们通过将一种性别的特定于公司特定的工资保费分配给另一个性别来执行简单的分解。其次，我们将男女的工资保费与雇主盈利能力的衡量相关联。第三，我们表明，特定于公司的盈利能力的变化对女性雇员的工资增长的影响较小。这三种方法都表明，妇女仅支付了男性在更有利可图的公司中获得的保费的85-90％。总体而言，我们估计女性相对议价能力的短缺解释了葡萄牙性别工资差距的3个百分点（即10-15％）。