所有经济合作与发展组织(OECD)国家都在法律上规定了离职补偿金，或者在雇主提出离职的情况下，由行业谈判规定补偿。根据关于就业保护立法的大量文献，这种转移要么是无效的，要么是严重扭曲的。在本文中，我们表明，当雇主和工人都存在道德风险时，强制遣散费是最优的，尤其是当雇主不能承诺不解雇一个不逃避责任的人，而逃避责任的人也可以逃脱惩罚。我们的模型还解释了EPL中两个被忽视的特征。第一，解雇成本不仅取决于解雇被认为是公平还是不公平，还取决于解雇的性质，经济上的还是纪律上的。第二个特点是，对不公平解雇或遣散的补偿通常随着任期的增加而增加。