本文分析了社会网络与个人求职行为之间的关系。社交不仅仅是建立在朋友和亲戚的基础上，还包括邻里关系。地理上的接近程度与社会交往有关。身体上和社会上接近的个体共享相同的信息源，因为他们区分个体特征，或者因为他们从彼此的行为中学习。利用2009年哥伦比亚的数据，我们探讨了社区对求职渠道(正式与非正式)的影响。人们倾向于选择正式或非正式的渠道，这取决于他们所在社区的就业人员选择的渠道。此外，我们研究了使用正式或非正式渠道的工资溢价，探讨了使用不同的求职方法可能产生的不平等。我们的结果表明，社区影响了个人的求职方法，与未被推荐的工人相比，被推荐的工人在工资分配的底部获得更少的工资。在工资分配的顶端，观察到的差异是由于两个群体之间的不同特征。哥伦比亚的非正规性和不平等程度一直很高。 These features impose important social and economic costs such as low tax collection, low employee protection and deficiencies in the labour intermediation process with strong informational asymmetries in the job search. New policies to regulate the labour market are need.