德国从“失业病”中复苏，并在“大衰退”(Great Recession)中表现出了惊人的韧性。它的成功故事使它成为劳工政策和劳动力市场改革的一个展示橱窗。本文评估了德国经验作为有效的、基于证据的决策模式的潜力。灵活的工作时间管理(通过加班和短时间工作，时间账户和劳动力囤积)，社会凝聚力和控制的单位劳动力成本，结合严格的、激励导向的劳动政策，辅以有效的计划评估，定义了一个强参考模型的特征。紧缩有时被视为德国模式的核心，但却不被视为关键因素。