大量实证研究发现，在招聘决策中存在相当程度的歧视。匿名求职申请受到了人们的关注和欢迎，以识别和打击这种形式的歧视。为了检验它们的预期效果在实践中是否有效，最近在瑞典、法国和荷兰等几个欧洲国家进行了实地实验。同样在德国，一项大型实地实验检验了这种方法的实用性和潜力。本文以德国最近的研究结果为新证据，讨论了这一新政策建议的优点和缺点。