正向选型匹配意味着高生产率的员工和企业匹配在一起。然而，在双向固定效应工资方程中，几乎没有证据表明工人和企业贡献之间存在正相关。这可能是由标准估计误差引起的偏差的结果。使用德国的社会保障记录，我们表明这种偏见的影响是实质性的样本与有限的公司间移动。工人和企业对工资方程的贡献之间的相关性是明确的正的。