工作保护通过改变公司雇佣和解雇的决定来减少人员流动。然而，工作保护对员工离职决定和离职后结果的影响仍然未知。我们使用来自12个欧洲国家的个人小组数据提出了第一个证据，这些国家在工人流动率和工作保护水平上都有所不同。我们发现，在有更多工作保护的国家，工人不太可能辞职，但有条件的是，他们会得到更高的工资。这一证据可以解释为，离职后裁员和工作不匹配的预期风险较高，流动成本增加。