本研究分析了雇主是否支持引入特定行业的最低工资作为提高成本的策略，以阻止市场进入。利用德国服务业800家公司的独特数据集，我们发现了一些证据，表明高生产率的雇主支持最低工资。我们进一步表明，在进入门槛较低的行业和地区，最低工资支持力度更高。东德的情况尤其如此，在那里，来自中欧和东欧国家的低工资竞争的威胁相对较高。此外，如果工会覆盖范围较低，工会工资率的涨幅较高，支付集体商定工资的公司更强烈地支持最低工资。