本文分析了与抚养孩子相关的生命周期职业成本，并将其影响分解为不劳而得的工资(随着女性退出劳动力市场)、人力资本的损失以及对更有利于孩子的职业的选择。我们利用德国不同地区众多出生队列的详细调查和行政数据，估计了生育、职业选择和劳动力供应的动态生命周期模型。我们使用这个模型来分析从进入劳动力市场开始的男女工资差距，以及生育政策的影响。我们的研究表明，性别工资差距的很大一部分可以用已实现和预期的生育率来解释，而且鼓励生育政策的长期效果远远低于文献中通常估计的短期效果。