尽管在过去一个世纪的大部分时间里，征兵的做法是普遍的，但关于强制服务的影响的可信证据是有限的。安格瑞斯特(1990)指出，越战时期美国的征兵制度降低了应征入伍士兵早期的工资，他认为这是由于军旅经验的低价值所致。最近的研究发现了一种混合的影响模式，有负面的(荷兰)和正面的(瑞典)收益影响。甚至在越战时期应征入伍的人中，Angrist和Chen(2011)发现50岁前收入的净影响接近于零。我们利用1967年出生的葡萄牙男性的纵向数据，为和平时期征兵在“低教育”劳动力市场的长期影响提供了新的证据。这些人入伍的年龄相对较晚(21岁)，这使得我们可以用征兵前的工资来控制应征入伍者和非应征入伍者之间的潜在能力差异。我们对21岁进入劳动力市场的男性服兵役的平均影响的估计略为正(1- 2%)，但在他们服役后的2至20年期间，与零没有显著差异。这些微小的平均影响来自于只受过初等教育的男性的晚年生活受到显著的积极影响，而对受过高等教育的男性则没有影响。对受教育程度较低的男性的积极影响表明，义务服务可能是受教育程度较低的男性的宝贵经验，否则他们的职业生涯可能会在低水平的工作中度过。