本文研究了企业裁员时改变工作结构和裁员的联合决策过程。本文提出了一种分层决策模型，并利用破产企业的人事数据，比较了个体工人的特征和企业重组前后的劳动力结构，对其进行了估计。我们的研究结果表明，在每个技能组的层次结构中，处于最高水平的工人由于更大的生产率冲击和更高的解雇成本，更能避免裁员。