这篇论文探讨了劳动力市场研究中一个经常被忽视的问题:在国家层面上汇总的结果在多大程度上掩盖了就业条件的职业多样性?具体来说，职业群体在非标准就业的发生率方面是如何不同的，为什么会不同?为了探索这些问题，本文从文献中得出了一个详细的职业计划，捕捉了各国劳动力市场结果的多样性。第二步，该方案在理论上与非标准工作的主题相联系。有人认为，不同职业群体的不同程度的技能特异性分别产生了不同的灵活就业和长期就业激励。这导致(一些)服务业的职业比工业部门的职业表现出更强的非标准就业倾向。基于欧洲和德国的微观数据，该分类被用于分解各种劳动力市场指标。结果清楚地表明，按照建议的分类，非标准就业的不平等发生率。此外，纵向视角表明，传统功能的职业群体将被更不标准化的群体挤出市场。