我们的研究结果表明，性别保留工资差距的存在。儿童的存在，特别是学龄前儿童的存在，在决定这种可以用个人特征来解释的差距的比例方面起着重要作用。对于没有孩子的个人来说，这种差异中无法解释的部分为99%，而对于有学龄前儿童的人来说，这一比例仅为22%，这可能表明劳动力市场上的歧视影响了女性的保留工资设定。