本文分析了第一代和第二代流动人口的保留工资。基于最近收集的德国代表性流入失业样本的丰富调查数据，我们实证检验了第一代移民到第二代移民保留工资增加的假设。对基本求职模型的两个扩展，即未知的工资提供分布和不同的参考标准，为这一猜想提供了理论依据。在这两种扩展中，改变参照系被认为是增加保留工资现象可能产生的渠道。就语言技能或自我评估的特征回报反映一个人的参照系而言，我们发现这一机制的实证支持。