本文分析了外资企业的工作条件与国内企业的不同程度。它有三个主要贡献。首先，我们通过将标准化方法应用于三个发达国家(德国、葡萄牙、英国)和两个新兴经济体(巴西、印度尼西亚)的企业层面数据，复制了实证文献中的共识。我们的研究表明，与之前的证据一致，外资企业提供的平均工资远远高于国内企业，而且这种差异在新兴经济体中尤其重要。其次，我们发现，在控制劳动力构成变化的情况下，外资收购对工资的这些积极影响在规模上有所降低，尽管它们往往仍然是积极的，在统计上具有显著性。然而，与工人从国内流向外国公司相关的工资影响可能很重要，尤其是在新兴经济体。第三，我们不仅要看工资结果，还要考虑其他工作条件，如工作时间、工作稳定性和工会覆盖率。我们发现，外资收购国内企业往往对工资有较小的积极影响，但对工作条件的其他方面影响不大。