本文分析了社会网络与失业个体求职行为之间的关系。人们认为，网络在求职过程中传递了有用的信息，因此拥有更大网络的个人在非正式搜索中应该会有更高的效率。因此，求职理论表明，拥有更大网络的个人更经常使用非正式的搜索渠道，并从正式搜索替代为非正式搜索。由于搜索生产率的提高，个人也有可能设定更高的保留工资。我们使用德国失业人员的新数据集分析这些关系，该数据集包含关于求职行为的广泛信息和个人社会网络的直接测量。我们的发现证实了理论预期。拥有较大网络的个人更经常使用非正式搜索渠道，并从正式搜索转向非正式搜索。我们发现，非正式搜索主要被认为是被动的、成本较低的搜索渠道的替代品。除此之外，我们还发现了网络规模与保留工资之间存在正相关关系的证据。