利用22年的雇主-雇员纵向数据，我们比较了年龄工资和年龄生产率的概况，发现生产率在50-54岁之前都在增长，而工资在40-44岁左右达到峰值。在年轻时，工资增长与生产率增长同步，但随着黄金年龄的临近，工资增长滞后于生产率增长。因此，从他们对公司生产率的贡献超过他们对工资账单的贡献的意义上来说，年长的工人实际上是配得上他们的工资的。在方法方面，我们注意到，在工资和生产率方程的估计中，未能考虑回归量的内生性质，会使结果倾向于与先支付过少再支付过多类型的政策相一致的模式。