我们在纵向数据集中调查肤色对就业概率的影响。通过分光光度计对肤色的客观测量和对种族的自我报告测量，我们发现随着时间的推移，肤色对就业的影响已经减弱。这些结果既适用于白人和非裔美国人样本，也适用于非裔美国人样本本身的肤色。进一步的调查表明，所有这些进步都可以归因于非裔美国女性;在15年的面板数据中，非洲裔美国人的就业概率没有变化。我们发现，女性就业的扩大主要集中在服务行业。