我们记录了波兰经济转型期间收入结构的变化。我们发现，从1988年到1996年，劳动收入的不平等大幅增加。一种普遍的观点是，工人从工资分配压缩的公共部门重新分配到工资不平等程度高得多的私营部门，是转型期间收入不平等加剧的主要原因。然而，我们对不平等增加的来源进行的分解表明，这种构成效应只占不平等增加的39%。足足52%的增长是由于行业内工资差异的增加。也就是说，私营部门和公共部门的收入不平等都大幅增长，而且增长幅度相当。这表明，即使是波兰的国有企业，也在重组过程中转向了具有竞争力的工资设定。收入不平等增加的很大一部分是群体之间的，主要是由于教育溢价的增加。然而，在整体工资不平等的增长中，教育经历性别群体的不平等变化占了60%左右——这与20世纪80年代美国和英国观察到的模式类似。但是，与美国和英国的情况相反，波兰不同技能群体的群体内部不平等程度的增加有很大差异，受过高等教育的工人的增长幅度要大得多。 These patterns hold in both the private and public sectors, although increases in education premia were somewhat greater in the private sector.