考虑一个拥有不同种类工人的劳动力市场。公司通过同时确定招聘标准和工资来招聘员工。为了吸引足够多的合格求职者，更高的招聘标准要求更高的工资。结果，得到了效率工资效应。出现了一种不清除劳动力市场的均衡。工资水平取决于劳动力供给的结构性特征，如劳动者的异质性和流动性。该模型与目前流行的效率工资理论进行了对比，并讨论了政策含义。