Blanchflower和Oswald(1994)确定的工资曲线假设工资水平是区域失业率的递减函数。在检验这一假设时，大多数实证研究都没有考虑到制度框架的差异可能会对工资曲线的存在(或斜率)产生影响。本文利用西德的大规模雇主-雇员关联数据集，首次检验了不同谈判制度和劳资委员会对工资曲线存在的相关性。在1998年至2006年期间的汇总回归中，以及在工人层面或工厂层面的固定效应估计中，我们获得了在企业层面具有集体谈判协议的工厂的工资曲线的证据。这类工厂的点估计值接近布兰奇弗劳尔和奥斯瓦尔德所假设的工资对失业的弹性为-0.1。在这种制度下，我们还发现劳资委员会抑制了工资对地区失业情况的调整。在其他不使用集体合同或应用部门协议的工厂制度中，我们没有发现工资曲线。