本文利用一项新的德国雇主工资设定实践调查来分析服务业与制造业名义工资刚性的发生率和来源。我们观察到，服务业冻结工资的频率明显更高，而减薪的频率明显更低。雇主报告的阻止减薪的原因表明，对员工流动率过高的担忧可以解释这种明显的行为。