本文利用洪都拉斯复杂的最低工资结构，研究了1990-2004年期间最低工资的变化如何影响失业以及不同经济部门工人的就业和平均工资:中型和大型公司对私营部门(适用最低工资法规)和公务员和自营职业者(不适用最低工资法规)的小型公司。有证据表明，最低工资仅在大中型企业有效实施，最低工资每提高1%，平均工资就会增加0.29%，就业人数会减少-0.46%。我们发现，私营部门最低工资的增长与公共部门工资的增长相似，但没有失业效应。有证据表明，提高最低工资可能会增加失业率。最低工资对小公司或个体经营者的工资没有明显的影响。提高最低工资对平均工资的积极影响最大的是大型私营企业中受过初级教育的人;但这一群体也受到很大的失业影响。我们的结论是，即使在执行最低工资的部门，甚至在我们对工人工资影响的上限估计下，在大公司覆盖的部门中，低收入工人的福利-总收入-随着最低工资的提高而下降。