本文利用国家青年纵向调查的数据，考察了性别在晋升过程中的作用，以及晋升在年轻男性和女性早期职业生涯中相对劳动力市场结果中的重要性。具体来说，与晋升相关的因素对男性和女性有何不同?晋升中的性别差异如何转化为随后工资增长的差异?晋升差距在多大程度上导致了性别工资差距?在回答这些问题时，将考虑“晋升”的其他定义。出人头地很重要——尤其是对女性而言。结果表明，女性获得晋升的可能性较小。这种升迁方面的性别差距- -其大小取决于所考虑的升迁尺度- -可以用对特征的不同回报来解释。如果我们样本中的男性和女性面临相同的晋升标准，那么女性的晋升率就会高于男性。此外，女性因晋升而获得的工资增长在总体工资增长中所占的份额要比男性大得多，这反映出取得成功的女性和落后的女性在结果上存在分歧。 Eliminating gender differences in the determinants of and wage payoffs to promotion would contribute to a narrowing of the gender wage gap.