社会交往是人力资本获取的重要载体，其效率随社会距离的增加而降低。在本文中，我建立了这两个前提，考虑到种族群体之间的社会文化差异，解释了以下令人费解的证据:(I)少数民族通常比大多数人挣得少，(ii)在特定地区，这种收入差距随着少数民族的相对规模而增加。特别是，我认为，种族间的社会距离在人力资本获取方面不利于较小的种族群体，这些效率差异系统地使少数民族和多数民族的个人在选择技能方面面临不同的激励。因此，少数民族和大多数人倾向于获得不同的(组合)技能，教科书上的替代效应促使少数民族劳动力的效率单位在少数民族人口比例较高的地区以相对较低的工资出售。建立了少数群体在社会互动中的效率劣势和替代效应解释上述实证结果的条件。此外，这项研究提供了一个答案，为什么一些少数族裔比多数族裔赚得多，为什么少数族裔个人倾向于花更多的时间在家庭社交而不是在学校，以及为什么融合可能会伤害少数族裔。