在本研究中，我们探讨了工作特征与员工绩效自我评价之间的关系，并将其与同事的绩效进行比较。利用德国化工行业十家大公司的独特个体面板数据，我们关注货币奖励(奖金支付和工资增长)、等级水平和每周工作时间，以及与性别和任期的相互作用，这些都是自我评估的可能驱动因素。我们的研究结果暗示了工作时间、一定程度的等级和金钱奖励之间的特殊关联。我们发现关于性别和任期相互作用影响的假设证据较少。